Angajaţii Primăriei Satu Mare vor fi controlaţi la sânge în urma implementării din această lună a sistemului de control intern. Astfel, toţi angajaţii vor fi monitorizaţi prin intermediul unui program informatic, iar munca depusă va fi analizată periodic. Prin intermediul programului, edilii sătmăreni susţin că activitatea administraţiei locale se va îmbunătăţi, în timp ce “orice angajat va putea fi înlocuit mult mai uşor”. Primăria Satu Mare este printre primele instituţii din ţară care au reuşit aplicarea sistemului.

Primăria Satu Mare a finalizat elaborarea tuturor documentaţiilor pentru implementarea în cadrul instituţiei a sistemului de control intern managerial, care a devenit operaţional din această lună. Astfel, activitatea fiecărui funcţionar public va fi monitorizată şi evaluată periodic. Tot în cadrul acestui program, consilierii locali au aprobat în şedinţa aferentă lunii iunie actualizarea Regulamentului de Organizare şi Funcţionare, astfel încât s-a realizat elaborarea fişelor de post în concordanţă cu procedurile operaţionale ale fiecărui compartiment în parte. Cu alte cuvinte, fiecare angajat va avea sarcini exacte, de care va trebui să se achite, în caz contrar, în urma unei evaluări, poate risca să fie chiar şi destituit. Mai mult, s-a implementat şi un program informatic prin care este monitorizată întreaga activitate a angajaţilor. “Suntem printre primele primării din ţară care am reuşit implementarea sistemului de controlul intern al managementului. De la 1 iulie, acest sistem este operaţional şi putem verifica printr-un program informatic întreaga activitate a seviciilor din Primărie. Astfel, orice angajat poate fi controlat şi înlocuit, căci se vor reface fişele posturilor”, a precizat primarul Iuliu Ilyes.