Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Satu Mare a luat la puricat în luna august angajatorii din judeţ. Dacă o parte din angajatorii verificaţi şi găsiţi cu nereguli au scăpat numai cu câte o contravenţie, alţi angajatori nu au fost la fel de norocoşi, în cazul lor fiind sesizate organele de urmărire penală după ce inspectorii ITM au descoperit zeci de muncitori care lucrau la negru. Astfel, în cursul lunii august inspectorii de muncă din cadrul ITM au efectuat 153 de controale, 83 în domeniul stabilirii relaţiilor de muncă şi 70 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, fiind aplicate 305 sancţiuni contravenţionale, din care 128 sancţiuni în domeniul stabilirii relaţiilor de muncă şi 177 sancţiuni în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. În total, s-au aplicat amenzi în valoare de 131.500 lei, din care 89.000 lei pentru contravenţii în domeniul stabilirii relaţiilor de muncă şi 42.500 lei pentru contravenţii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
Zeci de muncitori descoperiţi fără acte
Inspectorii ITM au aplicat luna trecută pentru nerespectarea prevederilor Codului Muncii 86 de sancţiuni, din care opt sancţiuni contravenţionale pentru primirea la muncă fără forme legale de angajare, nouă angajatori au fost depistaţi folosind munca nedeclarată, respectiv 36 persoane fără forme legale de angajare. Totodată, opt angajatori au fost sancţionaţi contravenţional cu amenzi însumând 73.000 lei, iar în cazul unui angajator depistat cu 28 de persoane fără forme legale de angajare au fost sesizate organele de urmărire penală, fapta constituind infracţiune conform prevederilor art. 264 alin.(3) din Codul Muncii. S-au aplicat, de asemenea, 78 sancţiuni pentru nerespectarea altor prevederi ale Codului Muncii, în speţă nerespectarea prevederilor legale privind garantarea în plată a salariului minim brut pe economie, acordarea repaosului săptămânal, acordarea indemnizaţiei în cazul întreruperii temporare a activităţii cu menţinerea raporturilor de muncă, încălcarea prevederilor referitoare la munca de noapte, încălcarea obligaţiei privind examenul medical la angajare şi încălcarea obligaţiei privind conducerea şi prezentarea la control a evidenţei orelor lucrate de salariaţi.
Pentru încălcarea prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 500/2011, privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor, au fost sancţionaţi 33 angajatori, fiind aplicate 37 sancţiuni contravenţionale, din care o amendă de 10.000 lei şi 36 avertismente.
Petiţii pe bandă rulantă
Zeci de angajaţi au formulat petiţii către ITM ca urmare a unor nereguli la care au fost supuşi din partea angajatorilor. Astfel, luna trecută s-au primit 63 de petiţii, din care 14 de la alte instituţii şi 49 de la persoane fizice şi juridice, din care 22 de sesizări şi reclamaţii de la salariaţi. Aspectele semnalate cel mai frecvent se referă la raporturile de muncă, neplata sau întârzieri la plata unor drepturi salariale şi indemnizaţii de asigurări sociale, desfacerea contractului individual de muncă, respectiv încălcări ale dispoziţiilor legale privind munca suplimentară. “Întrucât unii dintre petenţi nu au putut să precizeze nici măcar denumirea angajatorului pentru care au lucrat, reamintim că angajatorul este obligat să înmâneze salariatului (persoanei recrutate în vederea angajării) un exemplar al contractului individual de muncă, anterior începerii activităţii. Contractul individual de muncă trebuie să conţină cel puţin elementele prevăzute la art. 17 din Codul Muncii (datele de identificare ale angajatorului şi salariatului, data începerii activităţii, tipul şi durata contractului, funcţia/meseria, locul de muncă, programul de lucru, salariul, durata perioadei de probă, durata perioadei de preaviz). Insistăm asupra acestui aspect întrucât potrivit prevederilor art. 260 alin.(1) lit. f) din Codul Muncii „prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă” este contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 500 lei la 1000 lei. De asemenea, încălcarea de către angajator a obligaţiei de a înmâna salariatului un exemplar al contractului individual de muncă se sancţionează cu amendă de la 1500 lei la 2000 lei conform art. 260 (1) lit. p)”, se arată în bilanţul Inspectoratului Teritorial de Muncă.
